Klare Preise.
Bezahlt sich ab dem ersten Hire.
Wählen Sie das Paket, das zu Ihrem Hiring-Volumen passt. Monatlich kündbar, kein Mindestvertrag, jederzeit upgradebar.
- 3 inkludierte Referenzprüfungen / Monat
- CV- & Zeugnis-Upload (verschlüsselt)
- DSGVO-konformes Einwilligungsmanagement
- Standard-Reports per PDF
- E-Mail-Support (≤ 24h)
- 12 inkludierte Referenzprüfungen / Monat
- Bis zu 5 Nutzer-Sitze
- Erweiterte Check-Profile (3+ Referenzen pro Kandidat)
- White-Label PDF-Reports
- Slack/Teams-Notifications
- Priority Support (≤ 8h)
- 35 inkludierte Referenzprüfungen / Monat
- Bis zu 15 Nutzer-Sitze
- Multi-Standort & Abteilungs-Hierarchie
- ATS-Integration (Personio, SAP SF, Workday)
- Audit-Trail-Export (DSGVO Art. 30)
- Dedicated Customer Success Manager
- Volumen-individualisierte Preise (ab 14 €/Check)
- Unbegrenzte Sitze & Workspaces
- SSO (SAML, Azure AD, Okta)
- Dediziertes Onboarding & SLA 99,9 %
- On-Premise oder Private Cloud Deployment
- Compliance-Beratung (DSGVO, BaFin, ISO 27001)
Über die Referenzprüfung hinaus.
Mehr Tiefe, wenn Sie sie brauchen.
Buchbar pro Kandidat oder im Bundle — von der Telefonvorklärung bis zum strukturierten Senior-Interview. Alle Services AGG- und DSGVO-konform, durchgeführt von geschulten Recruitern.
candiq Deep-Check
Unser Senior-Recruiter führt ein 60-min strukturiertes Kompetenz- & Cultural-Fit-Interview mit Ihrem Kandidaten — AGG-konformer Leitfaden, Kompetenz-Scorecard, optionale Audio-Aufzeichnung (Einwilligung) und klare Hire/Hold/Reject-Empfehlung.
- 60-min strukturiertes Interview mit Senior-Recruiter
- AGG-konformer Leitfaden, vertikal-spezifisch
- Kompetenz-basierte Scorecard (5 Dimensionen)
- Cultural-Fit-Bewertung & Hire/Hold/Reject-Empfehlung
- Optionale Audio-Aufzeichnung (DSGVO-Einwilligung)
- 5-Werktage-SLA · Express-Option +50 %
10–15 Min strukturierter Telefon-Quickcheck mit dem Kandidaten — Motivation, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, Sprache. Spart Ihnen die ersten Interviews und filtert No-Shows raus.
- 10–15 min strukturierter Call
- Standardisierte Quickcheck-Fragen
- Notizen + Eignungs-Indikator (Go/Hold/No)
- Durchlaufzeit < 24 h
Wir verifizieren die Echtheit hochgeladener Arbeitszeugnisse direkt beim ausstellenden Arbeitgeber und decodieren versteckte Bewertungs-Formeln („stets zur vollsten Zufriedenheit"-Skala).
- Telefon-Rückfrage beim ausstellenden Arbeitgeber
- Decoding der Bewertungs-Geheimsprache
- Plausibilitäts-Check (Tätigkeiten, Zeitraum, Position)
- Audit-Trail mit Verifizier-Kontakt
Sie laden CVs hoch (oder lassen Kandidaten sich selbst registrieren), wir filtern KI-gestützt + Mensch-Review nach Ihren Anforderungen und liefern 1–3 priorisierte Profile mit Scorecard.
- Bis zu 10 CVs pro Buchung
- KI-Pre-Sort + Senior-Recruiter-Review
- AGG-konformer Bewertungs-Raster
- Top-3-Shortlist mit Scorecard
Fünf zusätzliche Reference-Checks zum Vorzugspreis — perfekt für High-Volume-Wochen oder Senior-Hires mit mehreren Stationen.
- 5 vollständige Reference-Checks
- 12 Monate gültig (kein Verfall im Monatszyklus)
- € 39,80 pro Check (statt € 49)
- Inkl. White-Label-Reports
Zehn zusätzliche Reference-Checks für Recruiting-Teams mit kontinuierlich hohem Bedarf.
- 10 vollständige Reference-Checks
- 12 Monate gültig
- € 34,90 pro Check (statt € 49)
- Priority-Bearbeitung
Beschleunigte Bearbeitung Ihres nächsten Checks — Resultat garantiert in unter 24 Stunden, inkl. Wochenend-SLA.
- Garantierte Bearbeitung in < 24 h
- Inkl. Wochenend- und Feiertags-Slot
- € 29 Aufpreis pro Check
- Eskalation an Senior-Verifizierer
Pre-Screening + Reference-Check + Deep-Check als 360°-Paket buchen — bis zu 25 % Rabatt im Bundle. Wir konfigurieren Ihr Volumen-Setup im 15-Min-Termin.
Detaillierter Vergleich
Alle Features auf einen Blick
| Feature | Starter | Professional | Business |
|---|---|---|---|
| Inkludierte Prüfungen / Monat | 3 | 12 | 35 |
| Zusatz-Prüfung | 39 € | 29 € | 22 € |
| Nutzer-Sitze | 1 | 5 | 15 |
| CV- & Zeugnis-Upload | |||
| White-Label PDF-Reports | |||
| ATS-Integration | |||
| Multi-Mandanten / Workspaces | |||
| API + Webhooks | |||
| Dediziertes Onboarding | |||
| Priority Support | |||
| Audit-Trail Export (DSGVO Art. 30) |
Häufige Fragen
Alles, was Sie vor dem Start wissen müssen
Über einen 15-Minuten-Termin. Reference Checks brauchen aktive Begleitung — wir richten Ihren Testzugang persönlich ein, klären Use Case und Datenfluss und führen Sie durch den Report. Kein Self-Service-Trial, keine starre Befristung.
So lange Sie brauchen. Der Testzugang ist nicht zeitbefristet — Sie entscheiden gemeinsam mit uns, wann der produktive Start sinnvoll ist. Erst dann beginnt die Abrechnung.
Ja. Upgrades sind sofort wirksam (anteilige Abrechnung), Downgrades zum Ende des Abrechnungszeitraums.
Zusatz-Prüfungen werden zum Paketpreis berechnet (siehe Spalte "Zusatz-Prüfung" oben). Ab 50 zusätzlichen Checks/Monat erhalten Sie automatische Volumenrabatte.
PDL-Pakete sind aktuell in Vorbereitung. Tragen Sie sich auf die Warteliste ein, um zuerst informiert zu werden und den Rollout mitzugestalten.
Ja, by Design. Alle Daten in deutschen Rechenzentren, Einwilligungs-Workflow für Kandidaten, Recht auf Auskunft & Löschung per Knopfdruck. AVV-Vertrag standardmäßig im Onboarding.
Ja. Für 50+ Sitze, SSO-Integration (SAML, Azure AD, Okta) oder On-Premise-Deployments — bitte direkten Kontakt unter hello@candiq.de.
Noch unsicher?
Schauen Sie sich candiq in der Live-Demo an — voll funktionsfähig, ohne Anmeldung. Oder vereinbaren Sie ein 15-Minuten-Gespräch an Ihrem konkreten Use Case und erhalten direkt einen Testzugang.