candiq für Tech-Recruiting

Senior-Dev-Hires, deren Code-Vergangenheit auch hält, was der Lebenslauf verspricht.

Bei Tech-Hires entscheidet selten der Lebenslauf — sondern was der Kandidat unter Druck wirklich gebaut hat, in welchem Stack, in welchem Team. candiq prüft genau das: nachvollziehbar, DSGVO-konform und vor dem Vertragsunterschrift.

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Was bei Tech-Hires regelmäßig schiefläuft

Diese Muster sehen wir in unseren Recruiting-Projekten am häufigsten — anonymisiert und ohne konkrete Firmenbezüge.

CV-Lücken bei Code-Vergangenheit — Open-Source-Projekte werden als Erfolge ausgegeben, an denen der Bewerber nur peripher beteiligt war
Tech-Stack-Inflation in der Selbstbeschreibung — "5 Jahre Kubernetes" entpuppt sich als zwei Wochen Pet-Project
Soft-Skills-Blackbox — der Bewerber war im technischen Interview top, aber bisherige Teams beschreiben ihn als isolierten Solo-Coder
Fake-Empfehlungen von Kollegen, die nie sein Manager waren

Drei typische Beispiel-Szenarien

Anonymisierte Hiring-Situationen aus unserer Praxis — alle Namen, Firmen und Zahlen sind beispielhaft, keine echten Kunden-Cases.

Beispiel 1

Senior Full-Stack für eine Series-A-Phase

Situation

Sie suchen einen Senior, der 18 Monate Greenfield-Architektur aufbaut. Der Kandidat beschreibt sich als "Lead-Engineer bei zwei Scale-ups".

Risiko ohne Check

Mid-Level-Performer mit Senior-Titel. Bei einem Lead-Hire ist das ein 100k+ EUR Schaden, wenn sich das in den ersten 6 Monaten zeigt.

candiq-Antwort

candiq verifiziert beim vorigen CTO/VP-Engineering: tatsächliche Verantwortungsspanne, Greenfield vs. Brownfield, Team-Größe, Hire/Fire-Entscheidungen. Plus Deep-Check-Interview mit unserem Senior-Engineer.

Beispiel 2

Plattform-Engineer mit DevOps-Anteil

Situation

Position fordert produktive Kubernetes-Erfahrung und SRE-Mindset. Der Bewerber behauptet "Mitarchitekt einer Multi-Cluster-Migration".

Risiko ohne Check

Halb-Wahrheit, die im Produktivbetrieb erst sichtbar wird. Schlimmster Fall: Outage in Woche 4, weil der "Architekt" eigentlich nur ein paar Helm-Charts angepasst hat.

candiq-Antwort

Reference-Check mit gezieltem Fragen-Set zu Architektur-Verantwortung, Production-Incidents und Code-Review-Mengen. Zeugnis-Verifizierung beim ausstellenden Arbeitgeber.

Beispiel 3

Engineering-Manager aus dem Ausland

Situation

Erfahrener EM aus einem nicht-deutschen Konzern, Sie können die Firma nicht direkt einschätzen. Bewerbungs-Story klingt rund.

Risiko ohne Check

Andere Management-Kultur, andere Hierarchie-Erwartung, andere Konflikt-Lösung. Ohne Verifizierung wird daraus oft ein 6-Monats-Probezeit-Drama.

candiq-Antwort

Cross-Border-Reference-Check direkt mit den genannten Referenzgebern (englischsprachig), strukturierte Cultural-Fit-Dimensionen im Deep-Check-Interview, Zeugnis-Echtheits-Check.

Empfohlene candiq-Add-ons

Diese drei Bausteine decken die typischen Hiring-Risiken in dieser Branche ab.

candiq Deep-Check (60-Min-Interview)

Strukturiertes Kompetenz-Interview mit Senior-Recruiter — AGG-konformer Leitfaden, Kompetenz-Scorecard über 5 Dimensionen, klare Hire/Hold/Reject-Empfehlung. Pflicht bei Lead-Engineering-Hires.

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candiq 10er-Pack Reference-Checks

Für Tech-Teams in Hiring-Wellen — 34,90 € pro Check statt 49 €. Priority-Bearbeitung, 12 Monate gültig.

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candiq Zeugnis-Verifizierung

Bei internationalen Hires unverzichtbar — Telefon-Rückfrage beim ausstellenden Arbeitgeber, Decoding der deutschen Bewertungs-Geheimsprache, Plausibilitäts-Check.

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149.000

unbesetzte IT-Stellen in Deutschland (BITKOM 2024)

Quelle: BITKOM Pressemitteilungen, Dezember 2024

Aus unserer Reviewer-Praxis

Drei Dinge, die wir in dieser Vertikale immer wieder sehen

GitHub-Aktivität als Plausibilitäts-Check ist 2026 unzuverlässig: viele Senior-Engineers haben ihre besten Beiträge in privaten oder Enterprise-Repos, die nie öffentlich sichtbar werden.

Take-Home-Assignments werden zunehmend mit KI ausgeführt — Live-Pairing im technischen Interview liefert ehrlichere Signale über tatsächliche Coding-Praxis.

Bei Lead-Engineering-Hires ist der Cultural-Fit-Reference-Check fast immer wichtiger als der Tech-Stack-Check. Eine falsche Cultural-Annahme kostet ein Team-Quartal.

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