Im Sales sind 70 % der CV-Übertreibungen schwer zu prüfen — Quota-Attainment, Deal-Größen, Pipeline-Verantwortung. candiq verifiziert genau das in 7 Tagen, bevor Sie einen On-Target-Earning-Vertrag unterschreiben.
Diese Muster sehen wir in unseren Recruiting-Projekten am häufigsten — anonymisiert und ohne konkrete Firmenbezüge.
Anonymisierte Hiring-Situationen aus unserer Praxis — alle Namen, Firmen und Zahlen sind beispielhaft, keine echten Kunden-Cases.
Position 80k Basis / 160k OTE. Kandidat zeigt zwei „108 %-Attainment"-Jahre auf dem CV, gleicher Branche.
Komplette Pipeline geerbt, eigener Selbst-Akquise-Anteil < 20 %. Im neuen Job ohne Bestandskunden wird das nicht hinhauen.
Reference-Check mit dem letzten Sales-Manager: Hunting vs. Farming-Split, Selbst-Akquise-Quote, durchschnittliche Deal-Größe. Zahlen werden verifiziert, nicht nur behauptet.
Sie wollen Sales-Team von 3 auf 10 skalieren. Kandidat hat bereits „ein Team von 8 aufgebaut".
Team wurde aufgebaut, aber Performance-Management war Schwäche. Erste Probleme im neuen Job: Stagnation bei mittleren Performern und kein klares Off-boarding-Vorgehen.
Deep-Check-Interview mit Senior-Recruiter — Leadership-Dimensionen (Hire/Fire/Coaching), Pipeline-Hygiene-Standards, Forecasting-Genauigkeit. Plus Reference-Check beim CRO/CEO der letzten Station.
Sie hiren 3 Junior-SDRs für eine neue Outbound-Motion. Erfahrung wird mit „14 Cold-Calls/Tag" beworben.
Hohe Drop-out-Quote — typisch im SDR-Bereich. Plus: 14 Calls/Tag ist deutlich unter Marktstandard, was im CV nicht erkennbar war.
Pre-Screening-Call vor dem ersten Interview — strukturierte Aktivitätszahlen-Quickcheck, Motivation, Realitäts-Erwartung. Filtert No-Shows und nicht-passende Profile in 15 Minuten.
Diese drei Bausteine decken die typischen Hiring-Risiken in dieser Branche ab.
Bei Sales-Junior-Hires Pflicht — filtert No-Shows und Mismatches vor dem ersten Manager-Interview, 10–15 Minuten, 59 €.
Bei Head-of-Sales und CRO-Hires unverzichtbar — Pipeline-Hygiene, Forecasting-Genauigkeit, Leadership-Dimensionen werden strukturiert geprüft.
Für Sales-Hiring-Wellen — 39,80 € pro Check statt 49 €, 19 % Spar-Bundle, 12 Monate gültig.
Quota-Attainment-Aussagen sind ohne Kontext über Pipeline-Größe und Marktreife wertlos — eine einzige Frage („wie groß war das Territory und wie reif der Markt?") löst 80 % der CV-Übertreibungen auf.
Account-Executive-Hires aus Konzernen erreichen in Scale-ups auffallend oft nur 40–60 % ihrer ursprünglichen Performance — der Apparat fehlt, den sie als Performance-Treiber verinnerlicht hatten.
Der erste 90-Tage-Plan, in eigenen Worten beschrieben, ist der ehrlichste Reality-Check eines Sales-Kandidaten. Wer ihn nur generisch beantworten kann, hat seinen letzten Job vermutlich auch nicht selbst gebaut.
In einem 15-Minuten-Termin klären wir Ihren konkreten Use Case und richten Ihren Testzugang ein. Kein Self-Service-Trial, keine starre Befristung.
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