Pre-Employment Screening für den deutschen Mittelstand
„Pre-Employment Screening" klingt nach Komplett-Durchleuchtung — in Deutschland ist aber vieles davon gar nicht zulässig. candiq konzentriert sich auf den Teil, der rechtssicher und im Recruiting am wirksamsten ist: die Verifizierung von Referenzen, Stationen und Zeugnissen.
Was in Deutschland erlaubt ist (und was nicht)
Zulässig ist, was zur Stelle in einem angemessenen Verhältnis steht und worin der Kandidat eingewilligt hat — etwa die Prüfung beruflicher Stationen über benannte Referenzgeber. Heikel bis unzulässig sind verdeckte Recherchen, umfassendes Social-Media-Profiling ohne Einwilligung oder Bonitäts- und Strafregisterabfragen ohne klaren Stellenbezug. candiq bleibt bewusst im rechtssicheren Kern.
candiqs Ansatz
Einwilligung zuerst, Server in Deutschland, echte Telefonate, strukturierter Report, automatische Löschung nach 180 Tagen. Kein Graubereich, sondern ein verteidigbarer Prozess — auch gegenüber Betriebsrat und Compliance.
Häufige Fragen
Macht candiq auch Bonitäts- oder Strafregisterchecks?
Nein — candiq fokussiert auf Referenz-, Stations- und Zeugnisverifizierung im rechtssicheren Rahmen.
Brauche ich den Betriebsrat?
Bei systematischer Bewerberprüfung empfiehlt sich frühe Einbindung; candiqs Audit-Trail und Einwilligungs-Workflow erleichtern das.
Screening, das rechtssicher bleibt
In 15 Minuten klären wir Ihren konkreten Use Case und richten Ihren Testzugang ein.
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