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Vertikal-spezifische Reference-Checks, Zeugnis-Verifizierung und strukturierte Interviews — abgestimmt auf die typischen Hiring-Fallstricke Ihrer Branche.
Tech-Recruiting
Bei Tech-Hires entscheidet selten der Lebenslauf — sondern was der Kandidat unter Druck wirklich gebaut hat, in welchem Stack, in welchem Team. candiq prüft genau das: nachvollziehbar, DSGVO-konform und vor dem Vertragsunterschrift.
Sales-Recruiting
Im Sales sind 70 % der CV-Übertreibungen schwer zu prüfen — Quota-Attainment, Deal-Größen, Pipeline-Verantwortung. candiq verifiziert genau das in 7 Tagen, bevor Sie einen On-Target-Earning-Vertrag unterschreiben.
Healthcare-Recruiting
Falsche Berufsbezeichnungen und gefälschte Approbationen sind im DACH-Gesundheitswesen ein wiederkehrendes Risiko. candiq prüft Echtheit, Stationen-Verlauf und Referenzen — bevor die Personalakte aufgeschlagen wird.